2016-2017 çalışma yılında neleri başarmayı planlıyorsunuz?

Okulların kapandığı ve açıldığı Haziran ile Eylül
arası dönem genellikle tatil olarak geçirilen süreçlerdir. Tatilin en yoğun
yaşandığı bu Ağustos günlerinde, tam bir yılın karşılığında kıdeme göre 14 gün
ile 1 ay civarında bir izin yapıyoruz.
Uzun süre kurumsal hayatta farklı kademelerde
çalışan biri olarak, tatilin gelmeye başladığını hissettiğimiz Haziran-Temmuz
aylarında arkadaşlarımızla içimiz pırpır eder ve o uzun (!) tatil sürecini planlardık.
Tatil biter ve işe tekrar başladığımızda hep aynı cümleleri söylerdik: ’Yine
çabuk geçen bir yıl oldu. Altı üstü .. gün tatil için 52 hafta çalışmamız
gerekiyor’
. Bu sözü söylerken maalesef tatil dönüşünün keyfi ve tatlı
tebessümünü her zaman taşıyamıyorduk.
Her tatil döneminde geçen bir yılımı
değerlendirirdim. Bu, kendimle yaptığım bir iç hesaplaşma idi. Bir örnekle
açıklamak gerekirse; bir arsam vardı ve ben bu arsama bir ev yapmayı planladım.
Bir yıllık zaman sonucunda planımın neresinde olduğunu görmeye çalışıyordum.
Öncelikle mevcut durum analizi için (yani evin
öngörülen planlamaya göre ne kadarı yapıldı) kendime şu soruyu sorardım:
Ben
geçen sene başında ne yapmayı öngörmüştüm
ve
öngörülerimin
ne kadarını gerçekleştirdim?

Daha sonra şayet öngörülerimde
beklenen performansın üzerinde bir durum ile karşı karşıyaysam (evi istediğim
planlamaya göre yapmamın yanında  bahçe
düzenlemesini de bir sonraki yıldan öne çekmiş olayım), şu soru ardından
gelirdi.
Bu
süreç içinde hangi elemanlar (yeni sorumluluklar, çalışkanlığım, yönetimin
desteği, çalışma arkadaşlarımın desteği, kendi kişisel gelişimim için aldığım
destekler (koçluk, mentörlük, eğitim), şansım, 
… vb. gibi) benim bu sonucu elde etmemde rol oynadı?

Bunlardan
hangilerini sürdürülebilir bir performans için önümüzdeki sene içinde tekrar
kullanmalıyım?



Öngörülen performansın altında
bir sonuç ile karşı karşıyaysam (evin kabasını ancak bitirdim, içerisi ve
detayı kaldı), hemen şu soru ve bu soruya  olumlu olarak verdiğim cevaplarla kendime
gelişim alanları yakalamaya çalışırdım.
Ben
neyi nasıl yapsaydım istediğim sonucu ve hatta daha iyisini elde ederdim?

Geçen
yılın performansına bir not versem kaç verirdim (on üzerinden)?

Verdiğim
bu notu bir ya da iki birim yukarı çıkarmak için neleri nasıl yapardım?



Yukarıdaki cevaplar aslında bir
sonraki yılın başarısı için kendime hazırlığını yaptığım çok değerli bilgilerdir.
Daha sonra, yukarıdaki bilgileri
unutur ve bir yıl sonrasını hayal ederdim (ev haricinde ne istiyorum?). Bir yıl
sonraki kimliğimle, nerede/neler yaptığımı ve bunları yaparken hangi becerileri
taşıdığımı gözlerimin önünde izler, dinler ve hissederdim. Bu görüntülere
ulaşmak neden benim için bu kadar önemli diye kendime sorardım.
Önümüzdeki
1 yılın tamamlandığını varsayarsam ve her türlü koşullar benim başarıma hizmet
edecek şekilde çalışırsa, bir yıllık süreç içerisinde nelerin gerçekleştiğini
görürüm/duyarım/hissederim?

Bu
sürecin bu şekilde başarılı geçmesinde neler beni destekler?

Bir
yıllık sürecin sonuna kadar sürdürülebilir bir performansı nasıl sağlarım?
Yukarıda zihnimden geçenleri bir
yere not ettikten sonra, son olarak şu soru ile dosyayı kapatırdım.


Geçen
yıl sonu değerlendirmesinde tespit ettiğim yukarıdaki elemanlar başarı için
tespit ettiğim önemli elemanlar idi.
Bunlardan
hangilerini yeni yıl hedeflerinde kullanmak sürecin daha iyi ve hızlı sonuçlar
elde etmeme yardımcı olur?



Gelecek yıl planınızı yaparken kendinize
yukarıdaki sorular sormaya ne dersiniz? 
Gönül rahatlığı ile tatilinize devam
edebilirsiniz. Sürecin başarılı bir şekilde sürdürülebilirliği için profesyonel
destek hizmetlerinden faydalanınız.
Kemal Başaranoğlu
Profesyonel Koç
Turuncu Yeşil Koçluk
info@tykocluk.com

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir