Kariyer Değişimi

Bazen bana söyle söylerler; "Kemal Bey, istifa ederken eminim arkanızda sizi en az 2 yıl götürecek bir sermayeniz vardı". Benim cevabım; "Hayır. Sadece istifa ederken güvendiğim, kurumumum bana yasal haklarımı vereceği ve o yasal hakların da en fazla birkaç ay beni ve ailemi rahatlatabileceğiydi". Ama parasal sermayeden çok daha önemli bir sermayem vardı, diye de eklerim: "Niyetim, odağım, kendime ve yapacağım işe olan inancım, azmim, kararlılığım, üretkenliğim".

Bizim artık duygusal zekaya değil zeki duygulara ihtiyacımız var. “Tesadüf diye bir...

İş hayatında her şeye rağmen neden istifa ettim. Bugün çalıştığım yol arkadaşlarım nasıl başarıyor.

Sizin hayatınızda yaşadığınız en büyük ikilem neydi bilmiyorum ama benim en büyük ikilemlerimden birini oluşturdu; “Kurumsal hayatta devam mı ? Yoksa artık kendi ayaklarım üzerinde durmak mı?”. Çünkü kurumsal ve girişimciliğin zihnimdeki karşılığı çok farklıydı. Bu makale konuya nörobilimsel perspektiften bakmaktadır.

“Kumardan alınan keyif, ödülün ne zaman geleceğini bilmemektir” Dan Ariely – Akıldışı...

Kariyerinde nasıl ilerlersin? İçinde bulunduğun sıkışmışlıktan nasıl çıkarsın? Sana nasıl yardımcı olabilirim.

İş Dünyası İçin Potansiyelini Ateşle Nedir? İş Dünyası İçin Potansiyelini Ateşle Programın Amacı Nedir? İş Dünyası İçin Potansiyelini Ateşle Programına Kimler Katılabilir? İş Dünyası İçin Potansiyelini Ateşle Programı Nasıl Yürür? İş Dünyası İçin Potansiyelini Ateşle Programının Sonunda Neler Elde Edildi? İş Dünyası İçin Potansiyelini Ateşle Programına kaç kişi katılıyor ve yılda kaç oturum yapılıyor? İş Dünyası İçin Potansiyelini Ateşle Akredite Bir Program mı? İş Dünyası İçin Potansiyelini Ateşle’ye koçlar neden katılmalı? İş Dünyası İçin Potansiyelini Ateşle Programı Network Sağlar mı?

Lütfen şu hedefleri, bu yıl bugünlerde kendinize koymaktan vazgeçin. İş Değiştirmek, Kilo vermek, Maaşı 2 ye katlamak, Yeni bir dil konuşmak, Yeni bir eğitim programı, master, doktora,.. başlamak Kendi işini kurmak …. Çünkü, yeni yıl hedeflerini oluşturan kişilerin %25’i daha ilk haftadan sifonu çeker gibi yeni yıl hedeflerini de beyninin derinliklerindeki kanalizasyona gönderiyor. %60’ı da altıncı ay sonunda…Başaranların  oranı sadece %8.  Dostum boşver artık bu hedefleri, başarılı olamayacaksın. Durun acele etmeyin; hemen ne yapmanız gerektiğini de yazıyorum.

Öngörüşmeye gelen kişi kurumsal dünyada liderlik pozisyonlarında üst düzeyi hedefliyorsa, genelde şu cümle ağızdan çıkar; “sizinle çalışarak kendimi görmek ve benden olur ya da olmazı netleştirmek istiyorum” Ben bu şekilde hikayeye başlayıp, Cxx pozisyonuna geçen birçok kişi gördüm. Şimdi nasıl oluyorda bu insanlar bunu başarıyor? Nasıl bu insanlar CEO da dahil bu pozisyonları alabiliyor?

Çocukluğu 80’lerde geçmiş biri olarak bu ülkede girişimcilik bugünlere kadar çok düşünülmediyse, ebeveynlerimizin “657” ya da “SSK’lı” kelimelerini bizlerin bilinç ötesine sağlam bir şekilde yerleştirmiş olduklarından ötürü geldiğine inanıyorum. Bu iki sihirli kelime; güven- garanti demekti. Maaş garantisi, sigorta ödemesi garantisi, emeklilik vb. gibi. 2000’li yıllar internetin yaygınlaşmasıydı. Genç yaşta büyük başarılara imza atmış yerli ya da yabancı girişimcilerin hikayelerine kolaylıkla erişebilmek; başarma dürtüsü yüksek, özgürlüğüne düşkün, yaratıcı bireylerin dikkatini çekmeye başladı. Ayrıca kurumsal dünyanın sunduğu imkanların da her geçen gün daha kötüye doğru gitmesi, kendi potansiyeline biraz olsun inanan bireylerin niyetlerini değiştirmelerine ve ailelerden öğrendiği düşünce yapısına meydan okuma noktasına getirdi.