TY_150x204 copy

 

 

” Kendini Tanımayan, 

İnsanı Anlamayan

Gelecekte Var Olamaz”

Kemal Başaranoğlu, MSc, PCC

1.500 saatin üzerinde koçluk hizmeti veren, ICF’ten PCC ünvanına sahip Profesyonel Koç’um.

Galatasaray Üniversitesi Endüstri Mühendisliği’nde lisans ve yüksek lisans eğitimimi tamamladım.

19 yıllık kariyerimin 16 yılı Renault Grup – Bursa Fabrikası’nda yönetsel ağırlıklı olarak geçti. 

2016’dan beri 3 farklı alanda bireysel ve kurumsal hizmetler veriyorum:
1. Profesyonel Koçluk: Bireysel, Kurumsal, Takım Koçlukları
2. İnsan Odaklı Yaklaşımlar Üzerine Danışmanlık (Soft Skills)
3. Atölye Çalışmaları (Workshop): Gelecek Vizyonu Oluşturma, Koçvari Bakış Açılı Liderlik, Potansiyelini Fark Edip Harekete Geçirmek Odaklı gündemlere odaklıyım.  

Yol arkadaşı olarak gördüğüm hizmet verdiğim kişiler “İş Dünyası Profesyonelleri (Liderler, Yöneticiler, Kariyer Arayışındakiler, Girişimciler) ve Profesyonel Koçlardır.

Şu ana kadar hizmet verdiğim sektörler: Otomotiv, eğitim, kozmetik, oyun, enerji ve güç sistemleri, lojistik, tekstil, tıp, finans ve bankacılık, bilgi sistemleri, hukuk ve danışmanlıktır.  

IMG_4063

 

“Yolunu Arayan Yolcu” adlı bir kitabım bulunmaktadır.

Harvard Business Review Türkiye yazarlarındanım. 

Daha fazla bilgi için LinkedIN profilimi incelemeye ne dersin?

Koçluk Hakkında Önemli Bilgiler

Koçluk, 2 kişiden oluşan bir süreçtir.

  1. Koç: Profesyonel olarak belirli akredite eğitimlerden(*) geçmiş, koçluk etiği çerçevesinde mesleğini icra eden kişidir. Koçlar, koçluk yaptıkları kişiye akıl vermezler, yol göstermezler. Günümüzde çevremizde bir sürü uyaran vardır. Koç, koçluk süresince sorduğu sorularla koçluk alanı bu uyaranlardan akış deneyimine geçmesine yol arkadaşlığı yapar ve kişiyi konusuna odaklayarak odaklı düşünmesine ve istediği sonuçları almasına yardımcı olur.
  2. Koçluk Alan: Koçluk hizmetini talep eden, bir sorunu çözmek ya da potansiyele ulaşmak için arayışta olan kişidir. Koçluk alan kişileri ben “Yol Arkadaşım” olarak adlandırıyorum.

Süreçte bir de sponsor bulunabilir. Sponsor, koçluk sürecinin bedelini koçluk alan yerine ödeyen kişidir. Örneğin, kurumlarda ödemeyi çalışanın değil, kurumun gerçekleştirmesi gibi.

Koçluk; Koç’un Koçluk Alan’a (**) sorduğu sorularla gündemin ve görüşme sonunda ulaşılmak istenen noktanın tanımlandığı, görüşme içindeyse deneyimsel bir sürecin yaşandığı yaklaşık 1-1,5 saat süren profesyonel bir süreçtir. Görüşme sonunda görüşme tekrar değerlendirilerek başlangıca göre elde edilen farkındalık ve ilerlemeler netleştirilir.

(*) Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF: International Coach Federation), Avrupa Yönderlik ve Koçluk Derneği (EMCC: European Mentoring & Coaching Council ), ..v.b. gibi koçluk çatı örgütlerinin akredite ettikleri eğitim programlarıdır.

(**) Farklı akredite okullar koçluk alanı danışan diye de adlandırabilmektedir. Her ne kadar danışmanlıktan çıkan bir meslek de olsa koçlukta danışmanlık hizmeti verilmez.  Profesyonel Erickson Koçları, Koçluk Alan kişiye Danışan demez. Zira danışan denildiğinde, koç ile koçluk alan kişi arasına bir hiyerarşi girer. Erickson Coaching International koçluk eğitimlerinde Eric Berne’in Tranzaksiyonel Analiz’de tanımladığı Ebeveyn-Yetişkin-Çocuk davranış modellerinden, Yetişkin-Yetişkin iletişim tarzını benimsemektedir.

Bahçeli bir evinizin olduğunu hayal edin. O kadar yoğun bir tempo içindesiniz ki, o bahçeye yeterince ilgi göstermiyorsunuz.  Zamanla bahçenizde ağaçlar, çiçekler yetişmiş ancak, bir terslik var, aynı zamanda yabani otlar belirmiş. Siz bahçe ile yeterince ilgilenemediğiniz ya da yetemediğiniz için ağaçlar istediğiniz gibi değil, fidanlar sağlıksız otlar da tüm bahçeyi sarmış durumda.. Öyle ki bahçenin en büyük ağacının üç adım önüne gömdüğünüz hazine sandığı bile artık aklınızda değil.

Bir gün bir şekilde bu bahçeye bakım yapma kararı verdiniz. Önce yabani otlarını temizlediniz. Sonra sağlıksız fidanları budadınız. Toprağı çapaladınız ve yeni çiçekler, fidanlar diktiniz. Toprağın ihtiyaç duyduğu gübre ve mineraller ile suyu toprakla buluşturmaya başladınız. Bahçeniz artık sizin gözünüze daha bir güzel görünmeye başladı ve siz de artık bu bahçede oturup keyifle kahvenizi içmeye başladınız. Ortamın istediğiniz hale gelmesi size bir anda bahçedeki hazinenizi hatırlattı. O an içeri küreğinizi almaya giderken, o hazinenin farkındalığının hayatınızın bütününe katacağı değeri hayal etmeye başladınız.

Günümüzde her yerden uyaranlar alıyoruz. Bu uyaranlar kimi zaman bizi gündemimizden uzaklaştırabiliyor. Gündemden uzaklaşmak da aslında zihnimizde oluşan yabani otlar gibi. Odak ve niyetin zihne kattığı farkındalık, kaynaklarınıza ulaşmanızı yani hazinenizi bulmanızı sağlıyor. O hazineyi artık istediğiniz şekilde kullanmak sizin tercihiniz.

Aşağıdaki sorular ilginizi çekiyorsa, EVET koçluk tam size göre!

  1. Potansiyelinizi Fark Etmek İster Misiniz?
    • Potansiyelinizin ne kadar farkındasınız?
    • Bunun ne kadarını bugüne kadar kullandınız?
    • Kullanmadığınız kısmı harekete geçirmek yaşamınızın bütününe nasıl yansır?
  2. Yaşamınızda Dengeye Kavuşmak İster Misiniz?
    • Yaşamınızda önemli olan alanlar nelerdir? (Örnek: aile, iş, ekonomik durum, kariyer, eğitim, kişisel gelişim, sağlık,… v.b. gibi).
    • Bu alanlar ile ilgili olarak ne kadar tatminsiniz?
    • Bugün olmayan ama olsa kendinizi daha tatmin ve dengede hissedeceğiniz alanlar nelerdir?
    • Her bir alanda elde edeceğiniz küçük olumlu gelişmeler yaşamınızın bütününe nasıl yansır?
    • Yaşamınızdaki alanlarda dengeye kavuşmanız, bugünden geleceğe nasıl yansır?
  3. Hedef Koymak İster Misiniz?
    • Hedef koyabilmek konusunda ne kadar başarılısınız?
    • Hedef koymak sizin için ne kadar değerlidir?
    • Bu hedefi gerçekleştirmeye giden yolda kararlılıkla nasıl gidebileceğinizin yollarını bulmak, diğer hedeflerinize nasıl yansır?
    • Hedefe ulaşıp, bu hedefi yeni ve farklı hedeflerle daha da ilerilere taşımak, geleceğinize nasıl yansır?
  4. Davranışlarınızda değişiklik ister misiniz?
    • Memnun olmadığınız bir davranışı değiştirmek sizin için ne kadar değerli olur?
    • Yeni bir davranış geliştirmek kulağınıza nasıl geliyor?
  5. Beceri Geliştirmek İster misiniz?
    • Var olan becerilerinize birkaç tane daha eklerseniz hangi yeni kapıları kendinize açarsınız?
    • Yeni becerilere sahip olan kendinizi gözünüzün önüne getirdiğinde nasıl hissediyorsunuz?
  6. Daha tatmin bir yaşam geçirmek ister misiniz?
    • Varsayalım ki yaşamınızın sonuna geldiniz ve oradan bugüne kadar baktığınızda neleri farklı yapmış olmak isterdiniz?
    • Bugün itibari ile istediğiniz tatmin geleceği oluşturmak üzere adımlarınızı tanımlamak, sizin için ne kadar değerlidir?
  7. Sizinle çalışan takım arkadaşlarınızın gelişmesi ya da değişmesine destek olmak ister misiniz?
    • Her bir çalışanın performansının artması sizin için ne anlama geliyor?
    • Her bir çalışanın yeni beceriler, yeni davranışlar geliştirmesi hem çalışanlarınızın hem sizlerin hem de kurumun geleceğine nasıl yansır?
    • Takımınızdaki farklılıkları yönetebilmek sizlere hangi fırsatları getirebilir?
    • Takım içi çatışmaların azaltılması ve farklılıkların farkındalıkla yönetilerek süreçte sinerjinin oluşturulması, takım yöneticisi ya da kurumun sahibi olarak size nasıl hissettirir?
    • Takımınızı ortak değerler etrafında harekete geçirmek kurum kültürüne nasıl yansır?
    • Aile şirketi olarak var olan başarılarınızı ikinci ve üçüncü kuşaklara nasıl taşıyabilirsiniz?Kendini keşfetmek, potansiyelini zorlayarak sınırlarının ötesine geçmek, fırsatları görmek ve bu fırsatları hayatına dahil etmek isteyen herkes koçluk alabilir.

Bugün liderler, kariyer arayışındakiler, girişimciler, akademisyenler, öğrenciler, profesyonel koçlar gibi bir çok kişi koçluğu hayatının içine dahil ederek  her gün kendilerinde var olan yeni bir yeteneği keşfediyor ve geliştiriyor.

  • Hedeflerinizi tanımlatır ve bu hedeflere giden yolu gerçekleştirmenizde yol arkadaşlığı yapar.
  • Güçlü yanlarınızın farkındalığını arttırarak bunu yaşamınızın bütününe yansıtmanıza yardımcı olur.
  • Bireysel Farkındalık katarak kendinizi daha iyi tanımanıza ve yönetmenize yardımcı olur.
  • Sizi frenleyen konuları fark ettirerek, bunların üstesinden gelip gelişiminize destek olur.
  • Farklı konumlarda olayları ve kişileri değerlendirme yeteneği katarak iletişiminizi güçlendirir.
  • Odağınızı niyetinizle birleştirerek sizi yapmak ve/veya olmak istediğiniz yolculuğa çıkarır.
  • Yaşamı bir bütün olarak görmenize ve bu bütünde dengeye ulaşmanıza yardımcı olur.

Size akıl veren, yol gösteren, danışmanlık yapan, mentörlük yaparak süreçlerinizde size destek olan kişiler “Profesyonel Koç” değildir. 


https://hbrturkiye.com/yazar/kemal-basaranoglu

HBR Türkiye’de İnsan Potansiyelini Üst Düzeye Taşımak Odaklı, Koçluk, İletişim, Bireysel Gelişim, Farkındalık, İş-Özel Yaşam Dengesi ve Uyumu Üzerine Makalelerimi Okuyabilirsiniz..

GÜNCEL BLOG YAZILARIM

2012'den Bugüne Blog Arşivim

Arşivler

Profesyonel Koçluk Hizmeti alanların aldığı hizmetten tatmin ayrıldığını biliyor muydunuz? “Global Tüketici Farkındalık Araştırması” ICF - PwC


"Her yolun mutlaka bir sonu vardır.

Yeter ki, siz mutlu olan sona erişmeyi isteyin"

Kemal Başaranoğlu

Atölyelerim

Potansiyeli Değerlere Dönüştüren Profesyonel Yol Arkadaşlığı 

Kemal Başaranoğlu, MSc, PCC, NLP MP

0 532 598 18 62 

hikayem@tykocluk.com

© Copyright 2019 Kemal Başaranoğlu

Bu sitede yayınlanan tüm içerik hakları 
Kemal Başaranoğlu’na aittir.